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Por Reynaldo Hernández Rosa
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Pese  al silente desempeño, la exigua  divulgación, en ocasiones a hurtadillas, empero, son numerosos los precedentes   que en materia laboral  vienen observando  estamentos  del Estado, fruto de la aplicación de la Ley 41-08 sobre Función Pública, cuestión asaz  delicada, dado  que dicha normativa  bajo el entumecimiento de los tremoles, regula los abusos  de funcionarios gubernamentales en contra de los empleados.
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 A dicha normativa le esperan  desbrozar un agreste camino repleto de obstáculos, entre ellos, la falta apoyo   del Estado, a través  de gramófono barato, el otro, el cáncer maldito de la impunidad, que desde las esferas  de poderes tradicionales tratan siempre  de permear, presionar  y condicionar los estamentos de la justicia, máxime con esta regulación.
Con este precedente en materia laboral-gubernamental, ajenos a los triunfos bramidos, donde el servidor público  es protegido  de los desafueros que sirven al cimborrio, cónsona  con los nuevos  tiempos  globalizados, de los derechos y libertades   ciudadanas.
En su artÃculo siete, la Ley 41-08 crea la  secretarÃa, hoy Ministerio  de Administración Pública  como órgano rector del empleo público  y de los distintos  sistemas y  regÃmenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento  institucional  de la Administración Pública, del desarrollo  del gobierno electrónico y de los  procesos  de evaluación de la gestión institucional.
Esta nueva prueba de aserto en materia judicial, llevada al marco legislativo  por avezados en los meandros  de la disciplina jurÃdica debe recibir  un apoyo sistemático en la divulgación, difusión  y conocimiento de esta normativa, determinante  para detener los atropellos de las cáfilas  enquistadas   en el desempeño público,  en el entendido que un decreto  le da facultad  para denigrar a empleados subalternos.
 En tanto, en el artÃculo 51 se establece que ¨¨la jornada semanal   de trabajo no será inferior a treinta  horas  ni superior a cuarenta horas semanales, salvo lo que dispongan los titulares  de los órganos y entidades cuando en atención a situaciones especiales e intereses  de la administración, se demande una jornada superior.
Igualmente, dentro de los derechos colectivos de los empleados públicos, el artÃculo 67 expresa: que se reconoce   el derecho de los servidores públicos   a organizarse   dentro del marco  de las disposiciones de la presente  ley y de cualquier otra norma  legal vigente sobre la materia , conforme  lo establece la Constitución de la República , asàcomo a separarse   en cualquier   momento  de la organización a que pertenezcan.
Asimismo, el artÃculo 68  establece que ¨las asociaciones de servidores públicos , las federaciones  y las confederaciones , adquieren personalidad jurÃdica  por efecto de su registro  en el ministerio de Administración Pública, la que expedirá la correspondiente certificación ..
No obstante, ante los abusos de muchos funcionarios del Estado, los cuales persiguen, acosan, fastidian a empleados,  la Ley 41-08 en su artÃculo 72 dispone que ¨los servidores públicos tendrán  derecho a interponer los recursos  administrativos de reconsideración  y jerárquico , con el objetivo  de producir  la revocación  del acto administrativo que les haya  producido  un perjuicio, agotados los cuales podrán  interponer  el recurso  contencioso-administrativo por ante la Jurisdicción Contenciosa  Administrativa.
Los empleados públicos tienen en esta ley una herramienta vital para su defensa ante los alcahuetes que por un decreto presidencial abusan de subalternos, que en la mayorÃa de los casos tienen un hoja de servicio prÃstino, no asàlos funcionario.
Empleados públicos, a conocer lo que dicta la Ley 41-08. Búsquenla y háganla suya y asàdetener los abusos  de tantas carpantas festivas insertas en organismos del Estado. Estamos….
Castillo, Duarte, R. D.–